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没有编制不设级别 港大深圳医院以岗定薪高薪养

港大深圳医院首任院长邓惠琼大公报记者石华摄

大公网11月10日讯(记者石华)医院开业,全新的制度随之运营。港大深圳医院在人事制度上做了突破——取消了编制。

在传统公立医院,编制意味着:第一,你是公立医院妇女生孩子。的人,公立医院要养你,要是医院养不起了,财政就要管,国家负责养老。第二,编制制度下,医生与医院不是契约关系,不是契约关系就意味着是隶属关系,双方是隶属关系,医院要辞退犯错的员工,难!第三,编制下有很多隐形的福利,比如和职称挂钩后,同一个岗位有编制的就比没编制的基本工资高。

明显,传统编制下的公立医院并没有完全独立与合理的人事权,医院员工也不需要清楚自己的合同职责。而港大深圳医院全部实行了聘用制,任何人没有编制,人员全部五险一金。公立医院上述传统的问题得到解决。

港大深圳医院与员工每三年一签合同,除了正常工资之外,医院对员工有“约满薪酬”的约束,即:契约满3年时,一次性发放员工3年总工资的15%。如果这没有编制不设级别 港大深圳医院以岗定薪高薪养个员工在工作期间因错误被开除,这部分薪酬也就没有了。员工在医院工作满6年以后,就签订固定无期限的劳动合同。

医生高薪养廉

与实行编制管理的医院不同,港大深圳医院不再以级别定薪,而是以岗定薪。

“与香港医管局差不多,港大深圳医院的医生有三个不同的级别,顾问医生平均年薪88万元人民币,副顾问医生平均72万元,住院医生平均是46万元,整体平均下来医生的年薪是51万。”港大深圳医院首任院长邓惠琼告诉记者,深圳医生的平均薪水是每年30万元左右,从薪酬来看,港大深圳医院对年轻医生是有吸引力的,也可以把清廉的风气带进来。

在邓惠琼看来,“高薪养廉”是对医疗专业人员的尊重,也是让医院回归到公益性的措施之一。除了高薪之外,更多内地医生选择港大深圳医院的原因是学习的机会,港大深圳医院很多是与国际接轨,有去香港和国外进修的机会。更多的医生反应,可以做一个有尊严的医生,收入是透明化、公开化,受到病人的尊重。

香港医生:不理解患者为何看病必须开药

港大希望把“香港模式”医院带进内地,一批香港医生也陆续到深圳坐诊,白明珠和樊敬文就是其中两位。

港大深圳医院内科主管白明珠来深圳已经三年半了,刚来时不明白内地的同事为什么很少交流,经过慢慢的融合,如今内地的医生会有很多问题,白明珠认阿司匹林助孕为这是一个很好的开始。

对于习惯性流产治疗病人白明珠也是慢慢的适应。“在英国很少有病人在各个医院跑来跑去,他们都有自己的家庭医生和健康档案,并且很信任医生。但是内地的病人往往不太爱听医嘱,明明可以不用拿药,非要劝医生开药,后来经过长时间的沟通终于有所缓解。”白明珠认为,病人选择一个医院,应该是这家医院的管理和制度,而不是因为几个好医生。

港大深圳医院外科顾问医生樊敬文来到港大去俄罗斯旅游多少钱深圳医院已经4年了,他见证了医院一步步走来,在来深圳以前,没有编制不设级别 港大深圳医院以岗定薪高薪养樊敬文已是香港玛丽医院名誉顾问医生。他认为,到深圳工作对他是一个机会:“虽然深圳医院的工作条件会较香港不同,但是,年轻人不试不知会有什么问题。”

如今樊敬文的普通话进步很大,他认为这是在深圳工作的结果。谈到在深圳与香港工作的不同,樊敬文说,内地患者是找专家教授,但是香港公立医院就不是,如果专家做了所有事,年轻医生就得不到培训的机会。香港模式很重要的一个部分就是团队合作,团队里面会有年轻医生,这样医生能得到适当的培训,病人得到经常用孕适当的治疗。

内地医生:在这里可以纯粹的做医生

在来港大深圳医院之前,王钧曾在深圳北大医院工作20多年,在造血骨髓移植方面颇有研究。“港大深圳医院还在建的时候,我经常开车过来看,促使我来这家医院的原因就是,这家医院更能给患者带来治愈的希望。”

作为血液及没有编制不设级别 港大深圳医院以岗定薪高薪养骨髓移植科副顾问医生的王钧,感受到港大深圳医院的氛围已经与内地结合起来,在对待患者上,多团队协助、配合,有国际顶尖专家指导,病人的危险程度降到了最小。“来港大来对了,工作技术上提高,科室收入、红包等不存在,从一个侧面可以保障医疗环境的纯洁性。这家医院对病人,对医生处处都是尊重。”

与内地医院不同的是,王钧认为不同科室之间的协调始终以病人为本。“港大深圳医院决不允许在楼道里加床,如果科室不够可以协调到其他科室的病房,增加了病床的流动性,病人可以得到有效的救助。”

同是内地医院出身的纪任医生表示,港大深圳医院之所以吸引人,薪酬是一方面,更重要的是工作的氛围,除了业务上能有所提高外,与病人之间的关系变得简单,能做一个纯粹的医生,这比编制更能保护医生。“在这家医院,只要工作兢兢业业,努力、的治女性不孕医院肯干,上升空间很透明。”

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